Työ- ja yksityiselämän tasapainoa käsitellään usein naisina. Facebookin toimeenpaneva Sheryl Sandbergin kirja "Lean In" oli suunnattu naisille, Anne-Marie Slaughterin essee Atlantissa oli aiheesta "Miksi naisilla ei vielä voi olla kaikkea" ja Ivanka Trumpin äskeinen kirja "Women Who Work" hylkäsi ajatuksen naiset sekoittavat saumattomasti palkattua työtä ja perhettä.
Mutta laaja uusi työ- ja perhe-elämän konfliktien tutkimus paljastaa, että "kaiken hankkiminen" ei ole vain naisongelmia. Itse asiassa miehet ilmoittavat käytännöllisesti katsoen vastaavasta taistelusta työn ja kaiken muun tasapainottamiseksi kuin naiset.
"Se on vain valtava irtaantuminen, koska tiedotusvälineet kertovat sen melkein aina naisten aiheeksi", sanoi tutkimuksen johtaja, Georgian yliopiston psykologi Kristen Shockley. Itse asiassa Shockley kertoi Live Science -yritykselle, työ- ja perhe-elämän tasapainoa ja sukupuolta koskevat tutkimukset ovat "kaikkialla". Jotkut löytävät enemmän taisteluja naisten ja toiset miesten puolesta; jotkut eivät löydä mitään eroa.
Työ ja elämä
Kaikkien tämän ristiriitaisen tutkimuksen ymmärtämiseksi Shockley ja hänen kollegansa tekivät meta-analyysin, jossa he yhdistivät useita tutkimuksia samasta aiheesta. Lisää tietoa saadaan tiukkaksi tilastoksi ja selkeämpi kuva kokonaisuudesta.
Vetoamalla 352 erillisestä tutkimuksesta Shockley ja hänen tiiminsä analysoivat yli 250 000 henkilön tutkimustiedot, jotka olivat vastanneet kysymyksiin siitä, kuinka paljon heidän työ- ja perhe-elämänsä olivat ristiriidassa keskenään. Joissain tapauksissa kyseisissä kysymyksissä käsiteltiin sitä, kuinka paljon perhe-elämä häiritsi työvastuuta. Muissa tapauksissa kysymykset koskivat kuinka paljon työtä tunkeutui perheeseen.
Tutkijat totesivat, että sukupuolen ja työ- ja perhe-konfliktien välillä ei ollut melkein mitään korrelaatiota.
Naiset tekivät teknisesti enemmän konflikteja, Shockley sanoi, mutta sukupuolen ja konfliktin välinen korrelaatio oli vain 0,017. Korrelaatio 1 tarkoittaa, että työ- ja yksityiselämän tasapaino riippui täysin sukupuolesta; nollan korrelaatio tarkoittaisi, että sukupuolieroja ei olisi.
Korrelaatio 0,017, "käytännöllisesti katsoen, on nolla", Shockley kertoi Live Science: lle.
Kaivamalla syvemmälle, ryhmä yritti selvittää, olisiko tietyillä elämänolosuhteilla, kuten vanhempana oleminen tai tietyssä ammatissa työskenteleminen, ero sukupuolten kokemuksissa työ- ja perhe-elämän konflikteissa. Jälleen he keksivät hyvin vähän. Äidit ilmoittivat hieman suuremmasta perheen tunkeutumisesta työhön kuin isät, ja kahden tulotason parien naiset kertoivat hiukan suuremmasta perheen tunkeutumisesta työhön kuin miehet kyseisissä pareissa, mutta erot olivat silti hyvin pienet, Shockley kertoi.
"Verrattuna tapaan, josta puhutaan, missä luulet naisten kokevan niin paljon enemmän, se on melko vähäinen", hän sanoi. "Miehet ja naiset kokevat yleensä samanlaiset konfliktit."
Tunteiden analysointi
"En ole yllättynyt siitä ollenkaan", sanoi Etelä-Floridan yliopiston psykologi Tammy Allen, joka ei ollut mukana tutkimuksessa. Yksi aikaisempi pienempi metaanalyysi oli tuottanut samanlaisia tuloksia, hän sanoi, ja oli selvää, että aihetta koskeva tutkimus osoitti vähemmän puhdasta kuvaa kuin tiedotusvälineissä kuvattu.
"Tärkein takea on, että sukupuoli ei ole ensisijainen tekijä työ- ja perhekonflikteissa", Allen sanoi.
Tämä ei tarkoita, että miehet ja naiset kokevat työ- ja perhe-elämän tasapainotapahtumat samalla tavalla. Tutkimustiedoissa miehet työskentelivät enemmän tunteja kuin naiset, ja naiset viettivät todennäköisemmin enemmän aikaa perhetehtäviin, Shockley sanoi. Sen pitäisi tarkoittaa, että miehet kokevat paljon enemmän perehtyneisyyttä perheeseen ja että naiset kokevat paljon enemmän perheen tunkeutumista työhön, hän sanoi. Mutta koska analyysissä ei havaittu voimakasta eroa sukupuolten välisissä tunkeutumissa, saattaa olla tekeillä jotain muuta. Yksi mahdollisuus, Shockley sanoi, on, että naiset rakentavat vahvempia rajoja työn ympärille kuin miehet, estäen aktiivisesti päällekkäisyyksiä.
Tai hän sanoi, että sellaiset kysymykset, joita psykologit kysyvät työstä, eivät ehkä kata täysin miesten ja naisten eroa. Esimerkiksi, jos naiset tuntevat enemmän syyllisyyttä työ- ja elämäkonflikteihinsa kuin miehet, sillä voi olla todellinen tunnevaikutus - mutta sellainen, jota ei esiinny tiedoissa. Shockley ja hänen tiiminsä aikovat suorittaa tutkimuksia laboratorioympäristössä, jossa miehet ja naiset lukevat työ- ja elämäkonflikteista ja tehdään fysiologisia mittauksia, kuten verenpainetta ja sykettä, nähdäksesi, tuleeko toinen sukupuoli enemmän stressiä.
Toinen mahdollisuus, Allen sanoi, on, että naiset saavat kaiken huomion työ- ja perhe-elämän tasapainottamisesta, koska he todennäköisemmin puhuvat taistelustaan (ja kuluttavat uutisia) kuin miehet.
Työ- ja perhe-elämän tasapainon keskustelu naisten aiheena saattaa olla se, että molemmat osapuolet myyvät lyhyeksi, Shockley sanoi. Työnantajat saattavat olla alttiimpia ajattelemaan, että naiset eivät ole sitoutuneita työhön, ja voivat siten epäröidä tarjota heille työpaikkoja tai ylennyksiä. Samaan aikaan miehet saattoivat saada kengänkiillotuksen työläisrooliin, josta he eivät nauti.
"Tietojemme mukaan miehet kamppailevat samoin kuin naiset työ- ja perhe-konfliktin kohteeksi", sanoi Shockley. "Joten se, että miehistä ei puhuta, tarkoittaa sitä, että he menettävät jonkin verran tukea."
