Maailmassa on kahta tyyppiä ihmisiä: ne, jotka uskovat Myers-Briggs-persoonallisuustestiin, ja ne, jotka eivät usko.
Paitsi, että ei ole totta. Ihmisten ryhmittely kahteen, kolmeen tai 16 luokkaan, mikä on paljon persoonallisuustestejä, ei ole koskaan ollut aivan toiminut. Ja jopa Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) -tapahtumassa, joka on samanaikaisesti maailman suosituin persoonallisuustesti ja josta useimmiten debunketaan, sekä asiantuntijat että psykologit ovat eri mieltä työkalun arvosta.
Noin 1,5 miljoonaa ihmistä osallistuu testiin verkossa vuosittain, ja yli 88% Fortune 500 -yrityksistä sekä sadat yliopistot käyttävät sitä palkkaamiseen ja koulutukseen, kertoo Kaliforniassa sijaitsevan Myers Briggs Company -yrityksen, joka hallinnoi MBTI. Jopa kuvitteellisille hahmoille, Disney-prinsessoista Harry Potteriin ja Darth Vaderiin, on annettu MBTI-tyyppi.
Testin suosiosta huolimatta monet psykologit arvostelevat sitä - tuskin muutama kuukausi menee ilman MBTI: n kovaa otetta mediassa, missä psykologi sanoo, että Myers-Brigg on epätieteellinen, merkityksetön tai väärä. Mutta on muitakin, jotka koetaan lievemmin. "Monet persoonallisuuspsykologit pitävät MBTI: tä jonkin verran pätevänä mittana joihinkin tärkeisiin persoonallisuusominaisuuksiin, mutta sellaiseen, jolla on joitain tärkeitä rajoituksia", sanoi Ontarion Brockin yliopiston psykologian professori Michael Ashton.
Mikä on MBTI?
MBTI: n keksivät vuonna 1942 Katharine Cook Briggs ja hänen tyttärensä, Isabel Briggs Myers. Cook, joka on aina innokas ihmisten ja heidän erojensa tarkkailija, inspiroi psykologi Carl Jungin työtä ja hänen teorioita; esimerkiksi introversion ja ekstroversion käsitteet. Äiti ja tytär omistavat elämänsä tyyppimittarin kehittämiseen toivoen auttaa ihmisiä ymmärtämään taipumuksiaan ja valitsemaan sopivan työn. Testissä käytetään 93 kysymystä seuraavien piirteiden arvioimiseksi:
- Introvertti (I) vs. ekstravertti (E)
- Intuitiivinen (N) vs. sensori (S)
- Ajattelu (T) vastaan tunne (F)
- Tuomari (J) vastaan havaitseminen (P)
Perusteiden yhdistelmän perusteella, johon ihmiset kuuluvat, testi antaa lopulta heille yhden 16 merkinnästä, kuten INTJ, ENFP ja niin edelleen.
Miksi psykologit epäilevät sitä?
Psykologien pääongelma MBTI: ssä on tiede tai sen puute. Vuonna 1991 Kansallisen tiedeakatemian komitea tarkasteli MBTI-tutkimuksen tietoja ja totesi "tutkimustulosten (todistetun arvon puute) ja suosion välillä olevan hankalia eroja".
MBTI syntyi ideoista, joita ehdotettiin ennen kuin psykologia oli empiiristä tiedettä; näitä ideoita ei testattu ennen kuin työkalusta tuli kaupallinen tuote. Mutta nykyaikaiset psykologit vaativat, että persoonallisuustesti läpäisee tietyt luotettavuuden kriteerit. "Yhteiskuntatieteessä käytämme neljää standardia: Ovatko luokat luotettavia, päteviä, riippumattomia ja kattavia?" Pennsylvanian yliopiston psykologian professori Adam Grant kirjoitti LinkedIn: lle. "MBTI: n osalta todisteet sanovat, että ei kovin, ei, ei, eikä oikeastaan."
Jotkut tutkimukset osoittavat, että MBTI on epäluotettava, koska sama henkilö voi saada erilaisia tuloksia testin uusiessa. Muut tutkimukset ovat kyseenalaistaneet MBTI: n paikkansapitävyyden, joka on testin kyky kytkeä "tyypit" tarkasti tuloksiin todellisessa maailmassa - esimerkiksi kuinka tietyntyyppiksi luokitellut ihmiset suorittavat tietyssä työssä.
Myers-Briggs Company sanoo, että MBTI: tä diskreditoivat tutkimukset ovat vanhoja, mutta niiden tulokset jatkuvat edelleen mediassa. Niiden varhaisten kritiikkien jälkeen yritys sanoo, että se on tehnyt oman tutkimuksensa testin hienosäätämiseksi ja sen pätevyyden arvioimiseksi. "Kun tarkastelet instrumentin pätevyyttä, se on yhtä pätevä kuin mikä tahansa muu persoonallisuuden arviointi", Suresh Balasubramanian, yhtiön pääjohtaja, kertoi USA Today: lle.
Jotkut testin rajoituksista ovat kuitenkin luontaisia sen käsitteelliseen suunnitteluun. Yksi rajoitus on MBTI: n mustavalkoiset luokat: Olet joko ekstravertti tai introvertti, tuomari tai hedelmällinen. "Tämä on puutteellinen, koska ihmiset eivät jakaannu siististi kahteen luokkaan missään persoonallisuusulottuvuudessa; sen sijaan ihmisillä on monia eri ulottuvuuksia", Ashton kertoi Live Science: lle. Ja itse asiassa suurin osa ihmisistä on lähellä keskiarvoa, ja suhteellisen harvat ihmiset ovat molemmissa ääripisteissä. Asettamalla ihmiset siistiin laatikoihin erotamme ihmiset, jotka ovat todellisuudessa samankaltaisempia kuin toiset.
MBTI: stä saattaa puuttua vielä enemmän vivahteita arvioimalla persoonallisuuserojen vain neljä näkökohtaa. "Useita vuosikymmeniä sitten persoonallisuustutkijat olivat todenneet, että persoonallisuudessa oli ainakin viisi suurta ulottuvuutta, ja tuoreemmat todisteet ovat osoittaneet, että niitä on kuusi", Ashton sanoi. "Yksi näistä ulottuvuuksista sisältää sen, kuinka rehellinen ja nöyrä verrattuna harhaanjohtavaan ja raskaaksi joku on, ja toiseen ulottuvuuteen kuuluu se, kuinka kärsivällinen ja miellyttävä verrattuna nopeaan maltillisuuteen ja väittelyyn."
Ei täysin hyödytön
Jotkut MBTI: n puutteista johtuvat ihmisen persoonallisuuden monimutkaisesta, sotkuisesta luonteesta. MBTI: n puhtaat luokat tekevät persoonallisuudesta selkeämmän ja vakaamman kuin se todellisuudessa on, sanoo Kalifornian Chapman-yliopiston psykologian professori David Pincus. Psykologit mieluummin muut työkalut, nimittäin iso viisi, joka arvioi persoonallisuutta sen perusteella, missä yksilö makaa viiden ominaisuuden spektrissä: miellyttävyys; tietoisuus; ekstraversiota; avoimuus kokemukselle; ja neuroottisuus. Asiantuntijat sanovat, että Big Five -mallilla on parempi tieteellinen validointi kuin MBTI: llä.
Silti MBTI ei ole täysin hyödytön.
Ihmiset houkutellaan MBTI-tyyppisiin testeihin halua ymmärtää itseään ja muita. "Neljä ulottuvuutta, joista MBTI-tyypit johdetaan, ovat kaikki hyödyllisiä kuvaamaan ihmisten persoonallisuuksia", Ashton sanoi.
Ja jopa kun MBTI: n tulokset eivät täysin vastaa intuitioasi itsestäsi tai ovat vain vääriä, ne voivat silti antaa käsityksen. Monet ihmiset, jotka ovat ottaneet MBTI: n, ovat huomanneet tämän vaikutuksen. Kuten Bridgewater Associates -yrityksen entinen työntekijä (hedge-rahasto, joka on lähes yhtä kuuluisa siitä, että työntekijät tekevät persoonallisuustestejä kuin sen 120 miljardin dollarin omaisuuserä) kirjoitti Quartzissa, MBTI-etiketit eivät koskaan näyttäneet kuvaavan henkilöä kokonaan. Sen sijaan testin todellinen arvo näytti olevan työntö "sovittamaan aukot testitulosten kertomuksen ja sen välillä, jonka tiedämme olevan totta itsestämme".
Tässä mielessä MBTI voi toimia lähtökohtana itsetutkinnalle antamalla ihmisille työkalun ja kielen reflektoidakseen itseään ja muita. Testi on "portaali yksityiskohtaiselle käytännölle puhua ja miettiä ketkä olet", Merve Emre, englannin kielen apulaisprofessori Oxfordin yliopistossa Iso-Britanniassa, kirjoitti "Persoonallisuusvälittäjille" katsauksen MBTI: n historiaan. .
Viime kädessä se ei ole MBTI-tarra, vaan itsehallinnon voima, joka ajaa näkemyksiä ja toisinaan lisää motivaatiota ryhtyä toimenpiteisiin muuttaakseen tilaa.
